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| 文档题目： |
中小企业薪酬管理问题研究 |
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| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-08-27 09:56:18 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
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| 下载次数： |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
2610
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中小企业薪酬管理问题研究
摘要：薪酬管理是企业管理中一个至关重要的的环节，是改善企业绩效的一种
重要方式。尽管薪酬管理逐渐受到重视，但是也发现企业薪酬管理过程中仍然
有很多细化的问题还有改进的空间，不利于薪酬管理整体的水平和整体质量的
提升。由此，从中小企业薪酬管理这个方向为切入点，分析中小企业薪酬管理
中现实存在的问题，提出优化薪酬管理的改进策略，以便更好的推动企业改善
薪酬水平，提升整体业绩。 关键词：“薪酬管理”；“企业绩效”；“问题分析”
关于中小企业薪酬管理问题的研究 引言
中小企业薪酬管理中存在的问题分析
2.1薪酬管理粗放，未能从企业战略层面考量
2.2薪酬管理比例失调，未能够有效调动员工积极性
2.3薪酬管理缺乏公平性，奖惩制度上执行不严
中小企业薪酬管理优化措施
3.1优化薪酬管理方案，将薪酬与企业战略结合
3.2改善薪酬管理比例结构，更加注重调动员工积极性
3.3完善福利体系，增加福利在薪酬制度中的比重 3.4重视内部薪酬，确保内外部的公平性
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