中小企业薪酬管理管理问题研究

内 容 摘 要

中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。但随着市场经济的发展，中小企业面临着诸多管理方面的问题，特别是薪酬管理问题。本文分析了中小企业在薪酬管理中存在的主要问题，提出相应的对策，以期提高中小企业的薪酬管理水平。

我国中小企业在薪酬管理方面存在着明显的不足 , 一定程度上制约了中小企业的发展 , 本文从六个方面阐述了中小企业薪酬管理中存在的问题, 并针对问题提出了相应的对策 , 为中小企业有效调动员工的积极性, 创造更和谐的人事环境与更大的企业价值指明了方向

 [关键词]：薪酬管理 战略 公平 沟通

目录

中小企业薪酬管理管理问题研究1

[关键词]：薪酬管理 战略 公平 沟通1

1引言3

一、中小企业薪酬管理存在的主要问题4

1 、薪酬管理缺乏战略规划4

2 、员工薪酬的评定缺乏公平度4

3 、忽视了薪酬体系中“内在薪酬”的作用5

5 、模糊薪酬缺乏透明度6

6 、员工的薪酬晋升渠道不畅6

二、如何设计科学合理的薪酬体系6

1 、员工薪酬和企业战略相结合6

参考文献9