员工跳槽现象分析与研究

员工跳槽现象分析与研究

内 容 摘 要

随着社会的不断发展和进步，员工的跳槽现象也越发频繁，但是员工跳槽原因众多，有员工自身原因引起的，也有社会的政策和经济问题引起的，还有企业本身管理的规范性引起的等等……在这些引起员工跳槽的因素中，有的原因企业无法规避，但是有的原因企业是可以提前做好相应的措施进行规避，比如：可制定完善的制度；培养员工的价值观，愿景、使命；培养员工的团队意识；企业内部应该完善员工的培养和福利制度等等，以此来减少员工跳槽现象的发生，员工跳槽企业不能被动的静观其变，企业应该主动的去分析员工跳槽的原因，根据员工跳槽现象的分析，我们不但能够初步了解到员工的跳槽原因，更应该根据其原因制定相应的解决办法，从而更好的规避员工跳槽现象所造成的影响，让员工能够长期稳定工作，企业能够稳定发展。

[关键词]：员工；企业；跳槽；机制

目录

1员工跳槽的由来3

1.1员工跳槽事件的发生3

1.2员工跳槽的目的与意义分析3

1.2.1因自己创业而导致的跳槽3

1.2.2因长期发展而选择的跳槽4

1.2.3因待遇而选择的跳槽4

1.2.4因工作难度而选择的跳槽4

1.2.5因个人习惯而选择的跳槽4

1.2.6个人原因或是公司原因选择跳槽4

2员工跳槽原因分析4

2.1公司原因4

2.2员工个人原因5

2.3社会环境原因5

3员工跳槽现象对企业的影响6

3.1对工作绩效的影响6

3.1.1普通员工离职6

3.1.2企业核心骨干或是高层离职6

3.1.3技术人员离职6

3.2影响企业的发展6

4企业的应对措施6

4.1明确工作职责，建立完善的奖惩制度7

4.2强化企业文化7

4.3健全储备干部的计划7

4.4 实现员工的自我价值与愿景8

5结论8