员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

企业员工越来越频繁的跳槽是经济全球化和我国市场经济迅猛发展的结果，这个现象引起了经济学者和企业管理者的广泛关注，人们在各自的领域对之作相应的研究。国外学者的研究起步较早，取得了丰富的理论成果，形成了完备的理论体系，他们立足于企业管理，从宏观劳动力市场，企业组织和员工个体三方面分析员工跳槽的动因，寻找解决的办法；国内研究虽然较晚，但发展迅速，研究集中于离职动因的实证分析和离职的内外因模型等技术管理角度。总体来看，国内外关于员工跳槽的研究多涉及经济学、管理学、心理学、社会学、统计学等学科，从伦理学的角度分析则较为鲜见。为了把握员工跳槽现象的本质，探讨人在经济社会中的发展，本文试图从伦理学的角度审视企业员工跳槽现象，了解、分析其带来的积极和消极的影响，从伦理上对这些影响加以考量，挖掘其伦理价值，探究其伦理意义。

[关键词]：企业员工，跳槽，伦理审视，建议

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第一章 引言3

1.1 问题的提出3

1.2 研究的意义3

第二章 上海某公司员工跳槽现象4

2.1 上海某公司概况4

2.2 上海某公司员工跳槽情况4

第三章 员工跳槽影响的伦理透视6

3.1 员工合理跳槽的积极影响：6

3.2 员工非合理跳槽的消极影响：7

第四章 员工跳槽成因的伦理分析9

4.1 公平的缺失9

4.2 人本意识的缺乏10

4.3 企业诚信的缺失13

4.4 法律意识淡薄13

4.5 管理者伦理道德意识淡薄14

4.6员工价值取向驱动15

4.7 效率的追求16

第五章 正确处理企业员工跳槽问题的建议17

5.1加强企业公平建设17

5.2树立人本管理意识18

5.3完善企业诚信管理20

5.4加强法制教育，健全企业制度21

5.5重视职业道德建设21

5.6把握效率与公平关系，促进员工合理跳槽23