员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

自从改革开放，我国的经济突飞猛进。在社会高速发展的今天，跳槽已经变成了一种非常普遍的现象。对于企业员工的流动，在一定程度上也是积极的，是实现工作目标的一种重要手段。但是现如今，中国企业中的跳槽现象却是越来越严重。为何会如此频繁呢？会产生什么影响？如何有效解决人才流失，这是每个企业都努力思考的问题。对此进行深入探究，具体阐述人才流失发生的原因，并同时提出解决问题的相应措施及对策

 [关键词]：跳槽;现象;成因;对策

目       录

1 导论3

1.1企业中“跳槽”现象及其影响3

1.1.1跳槽现象分析3

1.1.2跳槽现象给企业带来的影响3

1.2企业员工跳槽的原因4

1.2.1社会因素4

1.2.2经济因素4

1.2.3 文化影响4

1.2.4员工自身的因素4

2跳槽的应对措施5

2.1跳槽的应对措施5

2.1.1理性看待员工跳槽5

2.1.2 依章法规规范管理5

2.1.3企业需懂得留人留心5

2.2预防员工跳槽的措施5

2.2.1与员工签订保密协议5

2.2.2 建立科学合理的，有竞争力的薪资体系5

 2.2.3塑造良好的企业文化和工作环境     5

2.2.4对员工进行职业规划，提供发展的机会。                              5 

 2.2.5.建立一个合理的福利体系6

3.1 结论6