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| 文档题目： |
员工“跳槽”现象分析研究 |
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| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-08-27 09:22:48 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
 员工“跳槽”现象分析研究 (需要:35 积分) 如何获取积分? |
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| 文档介绍： |
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| 文档字数： |
27125
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目 录 内 容 摘 要2 员工“跳槽”现象分析研究3 第一章 绪论3 （一）目前我国中小企业员工跳槽现状3 （二）员工跳槽对中小企业的影响4 （三）外部环境因素4 （四）内部原因5 （五）员工方面的原因6 第二章 企业员工跳槽的类型6 第三章 员工跳槽的利弊分析8 第四章 企业应对人才流失的对策11 第五章 国有企业人才流失的原因14 第六章 国有企业人才流失所造成的后果19 第七章 国有企业留住人才的策略21 第八章 人才流失对策25 第九章理论意义30 第十章 实际意义30 结 论31 参 考 文 献33 内 容 摘 要 改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。 关键词：快递；发展；竞争；对策
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