员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

“跳槽”已是耳熟能详。现实社会中已普遍存在各类阶层追求满足自身的各种需要而不断做出的新“选择”。那为何能够在企业中出现较高的跳槽现象发生尼？

  就此文章中以“捷普科技（成都）有限公司的OP2组装工程生技部门”实际的离职访问记录报告，结合参考文献的进行阐述员工的跳槽的原因。通过参考文献的理论知识论证，去理解离职报告中员工离职原因，从而得出是由社会、个人情感、企业制度还是工作发展需要等因素导致发生。为降低企业员工离职率和人才流失等问题，就有必要对这一“跳槽”现象进行分析研究。从而了解企业员工心理活动状态等因素，是否是引起做从“跳槽”这一行为的原因。从而来做出方案和改善对策。从而来修正公司的管理制度，提高员工的留任率，提高企业核心竞争力，以此来降低“跳槽”现象的发生。

[关键词]：参考文献，调查报告，离职原因

目       录

1、导论............................................................3

1.1、分析研究对象背景和目的及意义..................................3

1.1.1、研究的对象背景..............................................3

1.1.2、研究目的及意义所在..........................................3

1.2、研究方法......................................................4

1.3、相关文献或调查报告综述........................................4

1.3.1、马斯洛需求层次理论..........................................4

1.3.2、关于员工离职面谈报告........................................6

2、跳槽现象概述....................................................9

2.1、跳槽定义......................................................9

2.2、引起跳槽的因素................................................9

2.2.1、个人原因....................................................9

2.2.2、企业原因....................................................9

2.2.3、社会原因....................................................10

2.3、员工跳槽行为达到的目的........................................10

2.4、跳槽行为带来的影响............................................11

2.4.1、对个人的影响................................................11

2.4.2、对公司的影响................................................11

2.4.3、对社会的影响................................................11

3、 结论与建议.....................................................12

3.1、结论..........................................................12

3.2、建议..........................................................12