员工跳槽现象分析研究

【摘要】改革开放以来，我国的发展有了质的飞跃，中国是世界上经济增速度长最快的一个国家，但中国的离职跳槽问题相当严重。跳槽，又称为人才的流动，是一种社会现象。我们可以将跳槽理解为在同一个行业中的某些人或同一个行业中的不同组织之间的积极的工作转移。人才流失给企业带来了很多负面因素，为什么员工跳槽如此频繁？原因究竟在哪里？对什么会产生影响？本文从员工跳槽原因进行分析调查，浅谈了员工跳槽的几个因素，如：员工的因素，企业的因素，社会环境的因素等，且提出跳槽对员工个人的影响和企业的影响、社会的影响。

关键词：员工；跳槽；分析

目       录

一、跳槽的原因4

（一） 个人原因4

1.1对工作本身不适应4

1.2人际关系不够和谐4

1.3个人能力不足6

1.4吃苦耐劳，扎实肯干的心态不足、缺少对岗位或是工作的热情6

1.5缺少正确的职业生涯规划6

1.6想要更换工作环境，另谋他职7

1.7因为身体健康或者家人等原因7

1.8薪资社利方面未达到期望8

1.9其他原因8

（二） 部门原因9

2.1部门管理人员管理方式有待改善9

2.2部门管理人员个人素养有待加强9

2.3部门管理人员一般知识有待加强9

（三） 公司原因10

（四）社会环境原因10

二、员工跳槽带来的影响10

（一）对企业的影响11

（二）对个人的影响11

三、缓解员工跳槽现象的对策和措施11

（一）建立完善的管理制度，建立合理的工资制度。11

（二）建立完整的训练系统，设立员工跳槽的应急措施12