员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

在社会经济急速发展的今天，由于社会生活水平提高，企业规模，个人发展等一系列因素，跳槽已经是人才流动的主要形式之一。员工跳槽是企业优质人才来源之一，也是员工实现个人职业目标发展的重要途经之一。员工跳槽在一定程度上给企业和人力资源管理带来了益处和弊端。员工跳槽便于企业寻找符合企业文化和要求的人才，但是频繁的员工跳槽也会影响企业的正常运行，给人力资源工作带来困难。

本文以员工跳槽为研究对象，在参考众多文献和社会实践背景下，从社会，企业和个人三个方面对员工跳槽现象进行分析研究。研究各个方面对员工跳槽的影响，员工跳槽对企业，社会和个人带来的益处和弊端，个人对于跳槽应如何考虑以及企业对于员工跳槽的对策。

[关键词]：跳槽；原因；分析；企业对策

目       录 

1.导论3

1.1研究的背景3

1.2研究目的和意义3

2. 员工跳槽的定义和现象的产生4

2.1员工跳槽的定义和特点4

2.1.1员工跳槽的定义4

2.1.2员工跳槽的特点4

3.1员工跳槽现象的产生5

3.1.1员工跳槽现状5

3.1.2员工跳槽现象的产生6

3. 员工跳槽现象产生的原因分析7

3.1员工自身的因素7

3.2企业层面的因素8

3.3社会环境的因素9

4. 员工跳槽的利弊分析9

4.1从个人角度分析9

4.2从企业角度分析10

5. 针对员工跳槽现象的措施和对策11

5.1企业应对员工跳槽的措施和对策11

5.2 个人如何处理跳槽问题12

5.3 国家如何应对员工频繁跳槽12

结论14