员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

本论文对员工跳槽原因进行分析，对企业管理对策，以及员工案例、数据分析 ，都进行了深透的了解和研究，其中，包括宏观环境因素、企业管理因素、员工个人因素，联系结合实际情况，建立激励制度，提升员工工作动力，建立员工跳槽应急管理机制，然后总结经验，应对这一系列的困难问题，如何应对解决事情发生，怎样改革企业的经营方式，怎样笼络留住员工，最终达到解决问题的有力措施。

[关键词]：跳槽现状、原因分析、管理对策、总结经验、解决办法

目       录

一、员工跳槽现状………………………………………………………………3

二、员工跳槽原因分析…………………………………………………………3

（一）宏观环境因素……………………………………………………………3

（二）企业管理因素……………………………………………………………3

（三）员工个人因素……………………………………………………………4

三、员工跳槽的管理对策………………………………………………………4

（一）建立刚性管理制度，营造高质工作水平………………………………4

（二）建立合理薪酬机制，提高员工就业热情………………………………4

（三）建立健全激励制度，提升员工工作动力………………………………4

（四） 建立人尽其才，适合各岗位……………………………………………5

（五）建立员工跳槽的应急管理机制…………………………………………5

四、员工跳槽的案例分析……………………………………………………………6 

五、员工跳槽的数据分析……………………………………………………………9

六、结语…………………………………………………………………………….10