职业经理人激励与约束机制研究

内 容 摘 要

在我国企业高速、高质量发展中，职业经理人市场虽然为企业培养出一大批具有专业化、职业化和市场化能力的优秀人才，但是企业的建设和竞争并未停止，对职业经理人的要求更为严苛。对于企业发展来说，需要建立一支更加专业化、更高素质化和更为国际化的职业经理人队伍，才能在未来更加激烈、更高层次、更为广泛的国际化市场竞争中占领优势。可是，当下我国职业经理人市场并没有达到一个完备的状态。

随着这些年中国市场经济的逐渐成熟，职业经理人队伍的发展在一步步孕育壮大，与此同时职业经理人从多个方面暴露出其存在的问题，而职业经理人激励与约束机制能够有效的规避这些问题，因而职业经理人的激励与约束问题成为企业成功与否的关键，根据激励和约束的相关理论，对职业经理人的问题现状进行分析，揭示职业经理人在激励与约束这方面存在的问题，提出相关建议，进而建立健全的职业经理人激励和约束机制，保证职业经理人这类职业市场的健康发展，发挥职业经理人的才能，提高企业效益，促进国家市场经济的发展。

[关键词]：职业经理人；企业；激励；约束；现状；市场

目     录

1.导论3

1.1研究背景和意义3

1.1.1研究的背景4

1.1.2研究的目的和意义4

1.2相关理论文献4

1.2.1内容型激励理论4

1.2.2过程型激励理论4

1.2.3竞争机制理论5

2.本论5

2.1职业经理人的现状分析5

2.1.1职业经理人市场环境中存在的问题6

2.1.2职业经理人当下自身存在的问题6

2.1.3职业经理人与企业所有者之间存在的问题8

2.2职业经理人激励与约束机制的分析9

2.2.1从职业经理人现状中分析激励与约束机制的问题9

2.2.2激励与约束机制对职业经理人的影响10

2.3建立健全的职业经理人激励与约束机制11

2.3.1建立完善的激励机制11

2.3.2建立完善的约束机制12

3结论12