员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
我国社会主义市场经济的迅猛发展促使各行各业更深入地融入了经济全球化的浪潮之中，企业在面临全新发展机遇的同时也面临着更加激烈的竞争，其中人才的竞争是较重要的一个方面，企业员工的跳槽，既有改革开放历史背景的作用，也有产业结构变动的影响，更有经济全球化、信息化的促进。非合理的员工跳槽则无论对个人还是对企业而言都是一种资源浪费，尤其是企业关键人物或核心员工的跳槽和员工的集体跳槽很可能造成企业巨大损失，甚至导致企业瘫痪，而目前越来越高的员工跳槽率已经在损害着一些企业的正常发展。由于企业员工的跳槽问题，本文试着去初步地分析员工的跳槽行为，寻求人的主体作用，分析员工跳槽的原因，探讨可以处理好员工跳槽问题的方法或措施，提出一些个人的建议，希望这种努力是一种有益的尝试。
[关键词]：企业员工；跳槽；原因分析；对策分析
目 录
1 导论4
1.1 研究的背景和意义4
1.1.1研究背景4
1.1.2研究的目的和意义4
1.2 研究的思路和方法5
1.3 文献综述5
1.3.1关于研究流动性的文献综述5
1.3.2关于研究信息披露理论的文献综述5
1.3.3 关于研究信息披露与股票流动性关系的文献综述5
1.3.4 关于研究行为金融学理论的文献综述5
2企业员工跳槽的相关理论6
2.1企业员工跳槽相关理论概述6
2.1.1企业员工跳槽概述6
2.1.26
2.1.37
2.2企业员工跳槽的分类7
2.2.1按跳槽员工职位分为:管理层员工和普通员工7
2.2.2按员工知识水平分为:知识型员工和劳动型员工7
2.2.3按跳槽规模分为:集体跳槽和个人跳槽7
2.3 企业员工跳槽的特点8
2.3.1企业员工比国家行政、事业单位员工更注重经济利益的获得8
2.3.2企业员工比国家行政、事业单位员工流动意愿更强8
2.2.3企业员工比国家行政、事业单位员工跳槽更频繁8
3案例分析——以上海天辰装饰材料有限公司为例9
3.1 上海天辰装饰材料有限公司概况9
3.2 上海天辰装饰材料有限公司员工跳槽情况10
3.2.1 昆明生活家装饰公司人力资源配置状况10
3.2.2 昆明生活家装饰公司员工跳槽情况10
3.3.3 昆明生活家装饰公司员工跳槽特征11
4 员工跳槽原因分析12
4.1 公平的缺失12
4.1.1 薪酬体系设计不公平12
4.1.2 企业管理制度的权责不对等14
4.2 人本意识的缺乏15
4.2.1 员工职业生涯管理缺位15
4.2.2 企业文化建设的落后16
4.3 企业诚信的缺失18
4.3.1 支付劳动报酬不诚实18
4.3.2 忽视雇用诚信19
4.4 管理者伦理道德意识淡薄19
5 正确处理企业员工跳槽问题的建议21
5.1 加强企业公平建设21
5.1.1 贯彻公平理念，建立科学的薪酬制度21
5.1.2 重视公平原则，完善企业责权制度22
5.2 树立人本管理意识23
5.2.1 健全职业生涯机制，促进员工全面发展23
5.2.2 强调以人为本思想，塑造独特的企业文化23
5.3 完善企业诚信管理25
5.4 重视职业道德建设25
5.4.1 增强管理者道德，提高管理能力25
5.4.2 树立正确价值观，加强员工职业道德建设27
结束语29
