员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

改革开放以来,中国已经是世界上增长速度最快的国家,但是目前中国的职工跳槽问题比较严重。为何雇员跳槽那么频繁?原因到底在何处?其对有哪些危害?怎样合理地处理人才流失问题成为各个公司需要解决的课题。文章从人才的流失对公司产生的危害出发,浅谈了雇员跳槽的一些原因,即:雇员的原因,公司的原因，社会环境的因素等等，同时也提出了对企业解决人才流失的对策。

[关键词]：跳槽；现象原因；对策

目       录

1.企业员工跳槽现状

1.1 企业员工跳槽现状的几个体现方面。

1.2 员工跳槽对中小企业的影响

2.企业员工跳槽原因分析

2.1 宏观环境因素

2.2 企业管理因素

2.3 员工个人因素

3.企业员工跳槽的管理对策

3.1 创建刚性管理体制，营造高质量工作

3.2 创建合理薪酬机制，提高员工就业热情

3.3 创建健全的激励机制，提高员工的工作内动力

3.4 创建完善培训体系

3.5 创建员工跳槽的应急管理机制

4.结语