员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

在市场高速发展的今天，跳槽作为员工流动的主要方式，在一定程度上被赋予了积极的含义。员工跳槽是实现个人职业发展总体目标的主要方式，也是公司配置人力资源的方式之一。但是，恶意的跳槽行为会对公司和个人产生明显的不利影响。文章深入探讨了员工跳槽的原因，并具体地探讨了员工跳槽的利弊，明确提出了公司灵活有效解决和控制员工跳槽的相应对策和防范措施，这是为了公司妥善处理员工跳槽问题，加强人力资源的优化配置具有一定的现实参考意义。

[关键词]：跳槽；原因分析；策略

目       录

1 绪论1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

2 员工“跳槽”现象的问题及原因分析2

2.1员工“跳槽”现象的问题2

2.1.1造成企业岗位空缺，影响工作绩效2

2.1.2影响在职员工的稳定性和忠诚度2

2.1.3被迫增加了企业的员工成本3

2.2员工“跳槽”现象的原因分析4

2.2.1员工自身因素4

2.2.2社会因素4

2.2.3企业因素5

2.2.4工资低，福利差7

3 员工“跳槽”的应对策略7

3.1增加社会资本8

3.2转向一个组合策略8

3.3正确应对员工流动9

4 预防员工“跳槽”的措施10

4.1建立完善培训体系10

4.2完善鼓励和晋升机制，减少跳槽11

4.3建立科学的薪酬制度11

4.4建立有效的人才管理和激励机制12

4.5强化企业文化的认同12

4.6与入职员工签订保密协议13

5 结论........................................................................................................................13