员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

改革开放至今,我国是当今世界上经济增长最高的发达国家,但是目前我国的企业职工跳槽问题却比较严重;对于公司人员的流动,在一定程度上也是比较积极的,是公司达成工作目标的一个主要手段。不过在现如今,我国公司中的人员跳槽现象却日益强烈,导致了公司中大量的人才流失,无形中增加了企业的管理成本。“跳槽”为什么会这样频繁呢?会产生哪些危害?以及怎样有效处理人才流失问题,这一直是各个公司都在努力探讨的问题。

本文主要剖析了员工跳槽的背景和现状;浅谈了职工跳槽的一些原因,如:员工的原因,公司的原因,社会环境的原因等;分析了职工跳槽对个人与公司的利弊影响,同时给出了企业处理人才流失的策略以及预防措施。

[关键词]：跳槽；现象；原因；策略；预防措施

目       录

1绪论3

1.1员工跳槽的背景3

1.2目前我国中小企业员工跳槽现状3

2员工“跳槽”原因及类型4

2.1员工跳槽的原因4

2.1.1外部因素5

2.1.2内部因素5

2.1.3员工自身因素6

2.2企业员工跳槽的类型6

2.2.1被迫无奈型6

2.2.2随从挖角型7

2.2.3事无所谓型7

2.2.4盲目冲动型7

2.2.5生活所迫型8

2.2.6另谋高就型8

3员工“跳槽”的利弊分析9

3.1从个人角度分析9

3.2企业损失分析9

3.3职业道德的丧失10

3.4人力资源市场中的跳槽现象10

4企业对员工“跳槽”的应对策略与预防措施11

4.1员工跳槽的应对策略11/12

4.2预防员工跳槽的措施13

5研究企业中员工“跳槽”的意义14