员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

时代变迁，目前随着越来越多年轻面孔进入到社会工作当中，“跳槽”已然是社会人才在企业中的一种主流形式，在一定程度幅度上是合理的，既有利于企业持续更替新鲜血液、保持活力，也符合部分员工在自我认识的基础上进行适时适度的职业规划调整。但过于频繁的“跳槽”则对员工个人和企业都带来一定的负面影响。目前，“跳槽”似乎成为一种快速提高和实现自我价值方式，愈演愈烈。对此，对“跳槽”产生如此频繁的原因？且会产生什么影响？怎样有效解决人才流失，这是每个企业都努力思考的问题。对此针对性深入探究，具体分析阐述人才流失发生的原因，并同时提出解决问题的相应措施及对策。

 [关键词]：跳槽原因，年龄层次，企业管理，工作特征，就业形势

目       录

1 导论1

1.1研究的意义和目的1

1.1.1研究的目的1

1.1.2研究的意义1

1.2研究的思路1

1.3文献综述2

1.3.1关于国内研究员工跳槽现象的原因文献综述2

2员工“跳槽”现象影响因素分析

2.1研究对象分类3

2.1.1“00”后员工跳槽现象因素分析3

2.1.2“90”后员工跳槽现象因素分析32.1.3“80”后员工跳槽现象因素分析42.2外部影响因素42.2.1疫情下产生的影响42.2.2“内卷”下产生的影响42.2.3企业环境影响5

2.3内部影响因素52.3.1发展空间52.3.2收入影响52.3.3其他方面因素5

3“跳槽”现象的措施及其方法

3.1 改善“跳槽”频繁的措施及方法63.1.1企业方面63.1.2个人方面6

4 结论6

4.1 结论6