员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

在人力资源市场中，员工流动是一种很普遍的现象，跳槽现象背后必然有着企业、经济、社会、文化和个人等多方面的原因。比如员工自我价值的追求、薪酬体系设计不公平、企业管理制度的权责不对等、人本意识的缺乏、企业文化建设的落后、员工职业生涯管理缺位、企业诚信的缺失、社会环境的变化等等。  

此次我们以企业跳槽员工为研究对象,初步地分析员工的跳槽行为及带来的影响，探析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，妥善处理企业员工跳槽问题。

针对“跳槽”现象，对于企业来说，要正确的引导和合理规范“跳槽”行为，从企业自身的企业文化、管理模式、工作氛围等出发，不断完善内部机制。员工也要清晰规划，理性的“跳槽”才是一个上升性的职业发展行为，才有可能跳入更大的发展空间。

 [关键词]：“跳槽”行为；企业；机制；跳槽原因分析；建议； 

目       录

1 导论3

1.1研究的背景3

1.2研究的目的及意义4

2员工跳槽的定义及特点5

2.1跳槽的定义5

2.2跳槽的特点5

3员工跳槽的原因分析6

3.1 企业因素6

3.2 社会因素7

3.3 员工自我因素8

4 关于员工跳槽的利弊分析9

4.1 员工跳槽的好处9

4.2员工跳槽的弊处9

5 企业应对员工跳槽的措施和对策10

6 结论12