浅析中小企业人才流失与管理

内 容 摘 要

人力资源是所有资源中最宝贵的资源，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素，所以人才管理是企业管理的重要一环。企业间的竞争实际上是人才的竞争，当今企业之间的人才之战硝烟滚滚，如何留住人才对各企业来讲是一个重要的管理课题。然而当代社会，企业人才的流失问题越来越严重，导致企业人才流失的原因有很多，有企业本身的原因，也有人才个人的原因，更离不开当代大环境的影响。

[关键词]：中小企业；人才；流失；原因；对策

目       录

1.导论3

1.1研究的背景和意义3

1.2 研究的思路和方法4

1.3 文献综述4

2.企业人才流失的现状及不良影响5

2.1企业人才流失现状5

2.2企业人才流失的不良影响6

3.企业人才流失的原因7

3.1企业客观条件滞后7

3.2企业自身原因8

3.3个人原因9

4.加强企业人才管理的策略10

4.1建立科学的人力资源管理体系10

4.2建立多样化的激励机制11

4.3建立客观公正的绩效评估体系12

4.4加强企业文化建设13

5.结束语13