员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着时代的发展进步，人才显得越来越重要。在竞争日趋激烈的今天，人才已成为企业发展壮大的重要因素，如何在人才方面做文章，如何充分调动人才的积极性，如何更大限度的利用好人才，成为企业一直在努力研究的课题。而人才的流动，不仅为个人的发展提供更多的途径，同时也不断的促进着社会的发展。“跳槽”依然成为企业、个人不得不面对的现实问题，如何认清“跳槽”的优劣势、理性的看待“跳槽”，如何让“跳槽”成为一种双赢模式，值得我们去认真思考。

[关键词]：跳槽；优势；风险；因素；途径

目       录

1 序论3

1.1员工“跳槽”的解释及存在的现象3

2本论3

2.1员工“跳槽”的优势及风险3

2.1.1员工“跳槽”的优势4

2.1.2员工“跳槽”的风险5

2.2员工“跳槽”的原因分析6

2.2.1个人因素6

2.2.2企业因素7

2.2.3社会因素8

3结论9

3.1员工“跳槽”现象的应对策略及解决途径9

3.1.1员工“跳槽”现象的应对策略9

3.1.2员工“跳槽”现象的解决途径10