职业经理人的信用问题研究

内 容 摘 要

随着我国社会经济不断发展，传统模式下家族式企业经营管理方式的弊端逐渐显现，无法满足现代商业对科学化、专业化经营管理的需要。在此背景下，职业经理人制度引进国内，成为企业经营发展的新模式。然而，职业经理人制度自身存在的天然的缺陷，即企业所有人与实际经营者的剥离，必然导致二者出现信任危机。自上世纪90年代我国引进职业经理人制度以来，企业所有人与职业经理人之间的冲突此起彼伏。但不可否认的是，职业经理人制度对于现代商业发展利大于弊的。为此，本文将通过对职业经理人制度及相关现实案例的研究，探究与职业经理人相关的信用问题，并提出解决措施，以期破除企业所有人与职业经理人之间相互不信任的困境，促进企业健康发展。

 [关键词]：职业经理人；信用问题；信用评估；

目       录

1 导论3

1.1 研究的背景和意义3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的目的和意义3

1.2 研究的思路和方法4

1.2.1研究思路4

1.2.2研究方法4

1.3 文献综述4

1.4 职业经理人的界定5

2我国职业经理人存在信用问题6

2.1陆强华事件概述6

2.1.1陆强华与创维集团6

2.1.2 陆强华与高路华集团6

2.2职业经理人存在的信用问题7

3 建议与展望9

3.1 建议9

3.1.1 构建职业经理人信用体系9

3.1.2 完善企业管理机制9

3.1.3 完善法律监督管理机制及职业经理人奖惩机制。10

3.2 展望10