员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着社会经济的快速发展，各行各业对人才的需求量都非常大，需要更多多元化的人才能够加入到行业建设中，成为行业发展的中坚力量。近些年来，国家也开始意识到人才对社会发展和经济发展的重要意义，因此正大力发展科教兴国的重要战略方针，提高教育的质量将成为我国培养更多优秀人才的重要手段，因此教育行业的发展受到了广泛的关注。在新的发展时代下，人才占据着非常重要的位置，也发挥着非常重要的作用，所以近几年教育培养行业迎来了巨大的发展机遇，一些知名品牌的教育机构依靠着自身的核心竞争力，在整个教育市场占有着较大的份额，但是由于教育培养行业的市场竞争愈演愈烈，使得教育培训机构之间的人才竞争的激烈程度也正在逐渐增加，从而导致人才“跳槽”问题的出现，本文主要就是对教育培训机构员工“跳槽”的相关问题进行详细的研究。

[关键词]：教育培训机构；人才“跳槽”；问题

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引言2

一、员工跳槽现象的产生3

（一） 社会现象3

（二） 普遍现象3

二、员工跳槽现象产生的原因分析3

（一）员工自身因素分析3

（二）教育培训机构内部因素分析4

（三）社会外部因素的影响5

三、员工“跳槽”的影响分析6

（一）影响企业的形象6

（二）影响企业的凝聚力7

（三）影响企业的经营成本7

四、企业应对员工跳槽的措施和对策7

（一）人才自身因素方面7

（二）培训机构内部因素方面9

（三）外部因素10

四、结束语11

致  谢13