企业文化与企业核心竞争能力研究

内 容 摘 要

在现如今的大环境下，企业的发展绝非仅仅只是获得多少利润、扩大多少规模或者占有多少市场份额，而是在于如何长期、持续且稳定的发展，这就需要涉及到企业的文化。它包含企业愿景、文化观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等等，其中价值观是企业文化的核心。企业要想长久发展，并不只是站在盈利的角度，而是可以站在消费者的角度，探索他们的需求，甚至为他们创造价值，创造的价值本身就来源于社会需求。而一个企业要想占有一席之地，能够武装自己、强大自己的重要因素就是“核心竞争力”。核心竞争力是一个企业（人才，国家或者参与竞争的个体）能够长期获得竞争优势的能力。是企业所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性、并且是竞争对手难以模仿的技术或能力。本论文将会从企业文化的理论出发，研究一家公司企业文化所需要的涵盖的内容，以及关于企业核心竞争力的解析。

[关键词]：企业文化，价值观，核心竞争力

目       录

1 企业文化的作用及功能1

1.1企业文化的相关理论1

1.1.1 企业文化的定义1

1.1.2 企业文化的内容1

1.2企业文化的意义3

1.2.1 企业文化的必要性3

1.2.2 企业文化的功能3

2核心竞争力的相关理论5

2.1核心竞争力的定义5

2.1.1核心竞争力一词的来源5

2.1.2核心竞争力的基本概念5

2.2核心竞争力的特点5

3 企业文化与核心竞争力的关系7

3.1 企业文化与核心竞争力的关联性7

3.2 团队企业文化的形成7

3.3 企业文化建设的误区8

3.4 结论10