员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

人才市场在经速发展的今天，跳槽已经成为公司人员自由流动的一个主要表现形式，已在一定程度，被上了正面的含义。人员跳槽是完成个人职业发展目标的主要手段，同时也是公司内部人才资源配置的主要表现形式之一。不过，恶意的职工跳槽行为也会给公司和个人造成很大的影响。文章通过深入探究了职工跳槽的成因，具体介绍了职工跳槽的利弊，并指出了企业灵活合理地应付和管理职工跳槽问题的相应措施与具体措施，这对企业管理者妥善处理职工跳槽问题，优化人力资源管理有着一定得参考借鉴意义。

[关键词]：人力资源，跳槽，企业，机制 

目       录

一、员工跳槽现象的产生3

二、员工跳槽现象产生的原因分析 3

（一）员工自身的因素 3

（二）企业层面的因素 4

（三）社会环境的因素 5

三、员工跳槽的利弊分析 5

（一）从个人角度分析 5

（二）从人力资源角度分析 6

（三）企业损失分析 6

（四）个人损失分析 7

四、企业应对员工跳槽的措施和对策 8

（一）明确权责，完善企业用人机制 8

（二）完善激励和晋升机制，减少跳槽 8

（三）强化企业文化的认同 9

（四）健全接班人计划 9

五、结论 9