员工“跳槽”现象分析研究

科技的腾飞，社会不断进步，改革开放以来，随着经济的迅速增长，我国出现许多新兴公司，同时员工的跳槽问题却相当严重。是什么让员工跳槽如此频繁？原因究竟在哪里？跳槽在哪些方面有何影响？如何有效地解决人才流失问题，已经成为每一个企业所必须解决的问题。本文将从“跳槽”现象易发行业入手，深入分析企业员工跳槽带来的危害及原因，具体阐述员工跳槽的利弊，展示员工的具体行为，并提出减少员工频繁“跳槽”的对策及措施。这些对于企业妥善处理跳槽问题，优化员工恶意跳槽行为具有一定的参考及借鉴意义。

关键词：企业 员工 跳槽 原因 对策   

目录

论企业员工“跳槽”的原因及解决措施3

一、引言3

二、员工“跳槽”带来的危害3

（一）“跳槽”给企业带来的危害3

1.人才流失带给企业的危害，是和离职前在企业肩负的责任相对应的3

2.对公司员工的心理和企业整体工作氛围的影响也是不可低估的3

3.企业经济上的损失也是不可避免的3

（二）“跳槽”给员工自身带来的危害3

1.员工跳槽不利于对工作经验的积累3

2.员工跳槽不利于个人的职业生涯发展4

3.员工跳槽会引起聘用单位的反感4

4.员工跳槽还使人丧失成就事业最宝贵的敬业与团队精神4

5.频繁跳槽使人越来越孤僻4

6.员工跳槽容易使人缺乏对事业的成就感和对生活的幸福感4

7.员工跳槽会影响其个人形象4

三、导致员工“跳槽”的原因分析4

（一）员工的因素5

（二）企业的因素5

（三）社会环境的因素5

四、解决“跳槽”问题的对策及措施5

（一）公平、公正，平等竞争原则5

（二）实施有效沟通，让员工民主参与管理6

（三）实施有效的员工激励政策6

（四）建立年功序列制，实行终身雇佣制，培养员工忠诚度6

（五）实施情感管理6

（六）完善用人、留人机制6

（七）规范劳动用工管理6

（八）规避劳动合同风险7

（九）进行合理的人才储备7

五、结束语7

致谢8

参考文献9