浅谈企业员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

改革开放以来，我国是世界上增长速度最快的国家，但目前我国的员工跳槽问题相当严重，为什么员工跳槽如此频繁？原因究竟在哪里？对其有什么影响？如何有效地解决人才流失问题成为每个企业必须解决的课题，本文的研究目的是：有效的预防员工跳槽，减少公司与员工的损失。主要描述了企业员工跳槽现状、企业员工跳槽原因分析、企业员工跳槽的利弊分析、企业员工跳槽的利弊分析。应该采取怎样的方法来控制员工跳槽，建立刚性管理制度，营造高质工作水平；建立合理薪酬机制，提高员工就业热情；建立健全激励制度，提升员工工作动力；建立完善培训体系；建立员工跳槽的应急管理机制。本文从人才流失对企业造成的危害入手，浅谈了员工跳槽的几个因素，如：员工的因素，企业的因素，社会环境的因素等，本文同时提出了企业解决人才流失的对策。

[关键词]:“跳槽”；“现象”；“原因”；“对策”。

目       录

1．企业员工跳槽现状

2．企业员工跳槽原因分析

2.1宏观环境因素

2.2企业管理因素

2.3员工个人因素

3.企业员工跳槽的利弊分析

3.1从个人角度分析

3.2从人力资源角度分析

3.3企业损失分析

4. 企业员工跳槽的利弊分析

4.1建立刚性管理制度，营造高质工作水平

4.2建立合理薪酬机制，提高员工就业热情

4.3建立健全激励制度，提升员工工作动力

4.4建立完善培训体系

4.5建立员工跳槽的应急管理机制

5.结语