员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

目前由于大多数企业存在着规模小、薪酬低、缺乏科学的人力资环管理、缺乏优秀的企业文化、人员素质普遍较低等一系列问题，造成企业员工跳槽频繁，企业受损严重。 员工也有很多是很迷茫的跳槽， 在同一个行业跳来跳去， 最后的结果并不一定是最好的。对于企业来说， 它们并没有看到问题的所在， 只把原因归结为社会整体的普遍现象， 并没有真正的好好想一想是不是自己的企业规章制度出现了问题，所以企业一定要学会反省自身的问题是十分重要的。文章以企业员工跳槽为研究对象，在查阅相关文献资料的基础之上，运用理论与实践相结合的方法对我国企业员工跳槽现象、原因及对策进行分析研究。通过案例分析， 总结出员工跳槽的主要原因，给企业带来的影响，以及应对措施。从而来帮助员工找到真正的就职方向， 也帮助企业能很好的留住人才， 找到书双方原因， 问题就可以迎刃而解。 

[关键词]：员工跳槽；原因分析；解决对策

目       录

1.员工跳槽的现状

2.员工跳槽的原因

2.1员工自身的因素

2.2企业层面的因素

2.3社会环境的因素

3.员工跳槽的影响

3.1从个人角度分析

3.2从人力资源角度分析

3.3企业损失分析

3.4个人损失分析

4.应对措施

4.1完善内部激励机制

4.2建立人才储备体系

4.3制定科学合理的管理制度

4.4营造良好的工作环境

5.结语