职业经理人激励与约束机制研究

内 容 摘 要

摘要：目的：找到并制定激励与约束职业经理人的机制；内容：从职业经理人市场危机、激励制度，约束机制几个方面论证机制必要性与可行性；方法：用辩证、假设、等方法论证机制可行性，及激励与约束共存的可行性。成果：约束与激励职业经理人已经是增加企业价值，及长期效益的最迫切的问题；结论：对职业经理人的激励与约束是企业最关键的一环，能同时满足企业所有者与经理人及外部投资者达到三方平衡是长此以往，完善和优化机制长期服务于企业价值的关键机制之一。

[关键词]：职业经理人，市场危机、激励、股票期权、约束机制。

目       录

1、职业经理人的市场危机。

1.1信任危机。

1.2职权危机。

1.3制度危机。

2、建立职业经理人的股权激励制度。

2.1外部股权对职业经理人的影响。。

2.2建立职业经理人的股权激励制度。

2.3关于股票期权的激励与兑现。

3、建议职业经理人的约束机制。

3.1组织机构约束机制。

3.2合同约束机制。

3.3市场约束机制。

3.4法律约束机制。

3.5道德约束机制。

4、结论