员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

“跳槽”是一个主观性的名词，很多人在所在岗位及现有公司得不到个人满足、薪酬、时间、平台发展等均可能造成跳槽的现象出现。宏观市场经济下的企业往往需求招募，甚至通过猎头、赏金等动作为现有运营需求找到适合当前公司发展的目标人群，也是造成现有“跳槽”普遍发生的一个重要因素。需求与供给之间的矛盾，以及企业内部发展带给员工滞后的福利兑现、平台发展等，都将给在职群体带来需求与被需求之间的差异化感知，同时我们也要深入研究群体“跳槽”对企业内部发展以及个人带来的影响，从而找到当下如何解决这一现象的因素并进行改进和探索。

[关键词]：跳槽；晋升；薪资；文化；企业；

目       录

1.0辞职与跳槽的区别.........................................1

2.0跳槽的原因...............................................1

2.1从择业者自身因素分析

2.2从企业方面因素分析

2.3从社会环境因素分析

3.0跳槽的利弊关系...........................................5

3.1就个人而言存在的利弊关系

3.2就企业而言存在的利弊关系

4.0如何避免需求人员的“跳槽”...............................6

4.1制定科学的薪酬管理体系，提升员工工作激情

4.2建立公平的人才选拔机制，提供有效的晋升平台

4.3明确业务分工，建立企业分权体系

4.4任人以长，唯才适用

4.5重塑企业文化，明确企业愿景

5.0总结...........