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| 文档题目： |
企业员工“跳槽”现象的原因及对策分析 |
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| 上传会员： |
tangjinyian |
| 提交日期： |
2023-08-05 19:54:30 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
6398
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企业员工“跳槽”现象的原因及对策分析
摘要： 市场经高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入探析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。
关键词：人力资源，跳槽，企业，机制
目录：一、员工跳槽现象的产生 跳槽现象产生原因分析 员工跳槽利弊分析 企业应对员工跳槽措施与对策
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