民营企业人力资源管理问题及对策研究

内容摘要：近年来，在经济体改的大背景下，民营企业在市场经济中扮演着愈发重要的角色，积极地参与社会中的各项建设活动，并取得了较好的成绩，人力资源是知识经济时代的主要竞争力，民营企业可持续发展的核心是人力资源的管理。民营企业的平稳发展却是当今的趋势，却面临着一个重要的问题，就是人才短缺导致的竞争力不足。民营企业在很大程度上无法形成长远的人力资源规划，人力资源管理的有关环节等都存在一定的问题，制约了人力资源的储备和开发，不利于企业的长期稳定发展。本文总结分析了民营企业目前人力资源管理体系存在的问题及原因分析，对民营企业人力资源管理提出建议，通过分析我国民营企业的人力资源管理存在的问题，对我国民营企业人力资源管理的发展提出建设性意见。