员工“跳槽”现象分析研究

员工跳槽是当今企业发展过程中普遍存在的现象，员工跳槽的原因很多，有客观因素（如个人因素、环境因素等），也有主观因素（如对企业或个人的不满意）。企业在对待员工的跳槽率上应持一种宽容的态度，以防止“小不忍则乱大谋”。同时，企业也应不断完善制度，采取合理的激励措施。这样才能做到既保持企业内部稳定又促进人才流动。

“跳槽”在当代社会中是一个普遍现象。由于经济条件的改善，生活水平和物质条件的提高，越来越多的人希望自己能干一番事业，改变自己的生活现状，对未来充满了信心。“跳槽”作为一种心理现象在人们日常生活中屡见不鲜。

关键词：员工；跳槽现象；小微企业

目录

一、 案例4

二、 员工“跳槽”现象存在的原因4

1. “重学历、轻能力”的错误思想使很多企业在招聘人员时过分强调应聘者的学历和专业。5

2. 一些企业存在人才标准模糊、人才选拔程序不科学、用人机制不健全等问题。5

三、 对企业造成的危害6

1. 保持招聘人员与工作岗位的匹配性。6

2. 招聘人员应明确自己的招聘目标，并对应聘者进行初步考察，掌握其基本情况，对应聘者是否适合该岗位有个初步判断。7

3. 对应聘者的背景进行了解。8

四、 如何避免员工“跳槽”8

1. 企业文化建设。9

2. 完善组织机构，建设人性化的组织机构。9

3. 对员工进行职业生涯规划教育。10

五、 结语11