传统文化对我国企业经营管理的影响研究

内 容 摘 要

在今天中国的许多企业里，管理方式脱胎于传统文化的机理，管理者继承传统文化的衣钵，威严，神圣而不可侵犯。员工对管理者必须毕恭毕敬，不能有半点的不尊重，否则轻者被狠狠地训斥，重者则被炒鱿鱼。因为子女是不能挑战父亲的，必须认真服从管理，任劳任怨，哪怕管理出了问题，你也得绝对服从，否则惹怒了父亲就麻烦了。在这种压抑的环境里，员工的积极性是很难充分发挥的。但是，别忘了，还有一个“理”在起作用。理是母亲。母亲的亲切、温暖、宽厚、包容使员工倍感温馨，在父亲那里得到的压抑、责难都可以在母亲那里获得排解。所以，管理是管和理的有机结合，有机统一，缺一不可。

本文较为仔细的介绍了传统文化与现代企业经营管理的相互关系，对我国企业经营管理里传统文化所发挥的作用进行研究，为保证数据的可对比性，选取了目前我国的国有企业和民营企业进行对比，探究传统文化对与企业发展起到的作用及其重要性。 

 [关键词]：传统文化；现代企业；企业管理；国有企业；民营企业

目       录

1 导论3

1.1研究的背景和意义3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的目的和意义3

1.2研究的思路和方法4

1.3文献综述4

1.3.1关于研究传统文化的文献综述4

1.3.2关于研究传统文化对现代企业管理的文献综述4

2传统文化与企业经营管理相关理论4

2.1传统文化相关理论概述4

2.2企业文化相关理论4

2.3 传统文化对我国企业经营管理的影响4

2.3.1传统文化对国有企业的影响5

2.3.2传统文化对民营企业的影响6

3 结论与建议6

3.1 结论6

3.2 建议7

3.2.1 加强传统文化在我国企业经营管理的落实7

3.2.2加强传统文化对企业内部的治理及企业发展效益的提高7