95后员工频繁“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着时间的流逝，95后逐渐成为找工作大军的中流砥柱，但是近年来95后频繁跳槽成为了社会关注的重点，为什么95后员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对企业有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。

本文从一名初出茅庐的95后大学生工作者的角度,浅谈95后员工频繁跳槽的几个因素,如:个人的因素,企业的因素,社会环境的因素等,同时提出了频繁跳槽的危害以及企业针对人才频繁流失的的对策。

 [关键词]：人才；跳槽；个人；企业；社会

目       录

1 研究的背景和意义1

1.1 研究的背景1

1.2 研究的目的和意义2

2  95后频繁跳槽的原因2

2.1个人原因3

2.2 企业原因4

2.3 社会原因5

3  频繁跳槽所造成的损失和危害5

3.1损失和危害5

3.1.1对个人的损失和危害：5

3.1.2 对企业的损失和危害6

3.1.3对社会的损失和危害7

4 对策8

4.1个人8

4.2企业8

4.3社会9

5 结论9