摘要：自改革开放以来，我国的经济增长速度直线提升，目前到达全球增长速度最快的国家，可我们的员工“跳槽”现象十分严重，就IT行业为例，有七将近成的员工跳槽到其他公司， 基于这个现象我们不仅提出疑问，为何跳槽如此严重？在竞争日趋激烈的社会中，现代人为何很少现在终身行业？为何会有跳槽热的出现？如何有效地解决人员流失的问题成为每个企业所需要了解的重点问题。本文基于人才流失对各方面的影响，从跳槽的原因入手，到跳槽的影响，同时提出了解决人才流失的对策。关键字：人才流失 跳槽原因 跳槽影响 解决对策
目 录
引言……………………………………………………………………………1
人才流失………………………………………………………………………1
什么是人才流失…………………………………………………………………1
人才流失的现状…………………………………………………………………2
人才流失的特点…………………………………………………………………2
3.1常态化……………………………………………………………………………2
3.2频率过快…………………………………………………………………………2
3.3集体意识…………………………………………………………………………3
跳槽的原因………………………………………………………………………3
性格原因…………………………………………………………………………3
公司原因…………………………………………………………………………4
2.1薪酬不等价………………………………………………………………………4
2.2公司关系不融洽…………………………………………………………………4
2.3公司发展前景……………………………………………………………………4
2.4晋升机制不合理…………………………………………………………………4
其他原因…………………………………………………………………………5
3.1专业不对口………………………………………………………………………5
3.2职业道德的缺失…………………………………………………………………5
3.3学历的提升………………………………………………………………………5
3.4其他行业或者公司发展趋势好…………………………………………………5
3.5个人创业…………………………………………………………………………6
3.6地域环境的问题…………………………………………………………………6
跳槽的影响………………………………………………………………………6
对公司的影响……………………………………………………………………6
对社会的影响……………………………………………………………………7
对员工自身的影响………………………………………………………………7
解决对策…………………………………………………………………………7
个人性格对策……………………………………………………………………7
1.1引导个人性格的改变……………………………………………………………7
1.2改变工作的方式…………………………………………………………………8
公司对策…………………………………………………………………………8
2.1完善薪酬的体系…………………………………………………………………8
2.2晋升机制的合理性………………………………………………………………8
2.3适当鼓励员工……………………………………………………………………8
2.4公司工作禁止私下关系影响……………………………………………………9
其他对策…………………………………………………………………………9
3.1正确认知自己……………………………………………………………………9
3.3熏陶正确的职业道德和企业文化………………………………………………9
结论………………………………………………………………………………10
参考文献………………………………………………………………………………11
