企业员工“跳槽”现象的原因及对策分析

内 容 摘 要

改革开放以来，我国是世界上经济增长最快速的国家。市场经高速发展的今天,跳槽这一现象十分频繁,跳槽或多或少的对企业对员工本身都会产生一定的影响，本文深入探析员工跳槽的原因,具体阐述了员工跳槽的利弊,并提出企业合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策,这些对于企业妥善处理员工跳槽问题,优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。

[关键词]：人才，跳槽，机制，企业，对策

目       录

1、员工跳槽现象的产生3

2、员工跳槽现象产生的原因分析3

2.1 员工自身的因素4

2.2 企业层面的因素5

2.3 社会环境的因素6

3 员工跳槽的利弊分析6

3.1 从个人角度分析6

3.2 从人力资源角度分析7

3.3 个人损失分析8

3.4 企业损失分析9

4、企业应对员工跳槽的措施和对策10

4.1 完善企业用人机制,努力做到 “制度留人”10

4.2 建立公正有效的薪酬绩效评价体系,用优厚的待遇留住人才10

4.3 加强企业文化建设,增强人才的主人翁意识11

4.4  企业发生改变，应及时沟通11

4.5 招聘企业最合适的人11

5、结论12

参 考 文 献13

致谢14