企业文化与企业核心竞争力研究方案

摘要：核心竞争力是企业竞争力中那些最基本的能使整个企业保持长期稳定的竞争优势、获得稳定超额利润的竞争力，是将技能资产和运作机制有机融合的企业自身组织能力，是企业推行内部管理性战略和外部交易性战略的结果。现代企业的核心竞争力是一个以知识、创新为基本内核的企业某种关键资源或关键能力的组合，是能够使企业、行业和国家在一定时期内保持现实或潜在竞争优势的动态平衡系统。企业文化是影响企业构建和提升核心竞争力的关键因素。为此，探讨企业文化与核心竞争力间的关系，建立优秀的企业文化和良性发展的人力资源平台，促进核心竞争力的构建和发展，具有深刻的现实意义和深远的历史意义！本文从企业核心竞争力出发，通过探讨企业文化和企业核心竞争力的关系，并剖析成功案例，在此基础上，提出企业文化塑造企业核心竞争力以及建立企业核心竞争力的若干启示。

[关键词]：企业文化、竞争力、企业核心竞争力、文化变革

目       录

摘 要    2第一章  前言    1第二章  企业文化与企业核心竞争力    2第三章  企业文化塑造企业核心竞争力成功案例    53.1“长虹”公司简介    53.2“长虹”的企业文化特点    53.2.1不断创新    53.2.2以人为本    63.2.3品质卓越    63.3“长虹”成功建设企业文化的启示    7第四章  结语    8参考文献    9