员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
我国社会主义市场经济的飞速发展，使所有国家都更加深入地融入了经济全球化的浪潮中。随着他们面临新的发展机会，公司也面临着更激烈的竞争。其中，人才竞争是一个更重要的因素。 1.一方面，某些企业员工离职率的提高可以解释这一问题。抛弃员工就业不仅是改革开放的历史背景，而且是产业结构变化以及促进经济全球化和计算机化的影响。不合理的员工骚扰是对个人和企业的资源浪费。特别是，关键人员或关键雇员的裁员和雇员的集体跳动很可能给公司造成巨大损失，甚至使公司瘫痪：员工离职率越高。人员高，损害了一些企业的正常发展。由于企业员工跳楼问题更多地与公司道德问题和员工道德问题有关，因此本文尝试首先使用道德理论来分析行为。从道德方面开始进入员工的工作。 ，探索人类的关键角色并分析员工。换工作的原因，探索解决员工跳楼问题的方法或措施并提出个人建议，希望这项努力值得。
[关键词]：跳槽；个人规划；企业管理
目 录
1.绪论······························5
2.当今“跳槽”现象的现状·····················6
2.1跳槽是理所当然 频繁跳槽却是下下之选·············6
2.2频繁跳槽映射职员的职场缺陷··················6
2.3反思自我 避免频繁跳槽····················6
3.企业员工跳槽原因分析······················6
3.1企业管理因素·························7
3.1.1待遇问题························7
3.1.2发展问题························7
3.1.3环境问题························8
3.2员工个人因素·························9
4.企业员工跳槽的管理对策·····················10
4.1完善公司制度，做到制度约限··················11
4.2建立健全激励制度 建立合理薪酬机制··············11
4.3依靠企业文化留住员工·····················12
5.结束语·····························13
6.参考文献····························14
7.致谢······························15
