员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

在当今社会，普遍存在着员工频繁“跳槽”现象，跳槽作为员工流动的一种非常普遍而又重要的形式，在一定程度上的确有着积极的意义，例如实现了员工个人的职业生涯规划目标使自己过上了自己向往的工作生活，也一定程度促进了社会各阶级各地域的人才流动，推动市场经济发展。但是恶意的跳槽也为个人和企业带来严重的负面影响，不利于企业和员工个人的长远发展。针对这一现象，本人对相关事件做了一些调查，例如跳槽主要分布在哪些行业？他们都有哪些特征？究竟是企业的原因还是员工自己的原因？如何才能更好而有效地解决这一问题？本文以企业员工跳槽为研究对象，运用理论与实践相结合的方法从员工和公司两方面去对员工“跳槽”现象进行分析研究，提出相关的对策处理这一现象。

[关键词]：企业；员工；跳槽；原因分析；对策

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1引言3

2相关概念概述3

2.1“跳槽”名词解释3

2.2员工“跳槽”特征3

2.3“跳槽”的分类4

3 “跳槽”原因分析6

3.1企业因素原因6

3.2员工因素原因7

4 解决问题的对策分析10

4.1企业方面10

4.2员工方面11