员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

公司的核心竞争力归根结底就是对人力资源的争夺,但近来年,由于中国市场经济的迅速发展,人类所寻求的已经不仅仅是吃饱穿暖,还有自我实现的需要,因此选择跳槽也就变成了一种非常普遍的现象，那么跳槽到底会给企业和个人产生什么影响呢？企业又应该采取哪些措施预防人才的流失呢？本文通过企业员工跳槽的现状及影响，着重分析了企业员工“跳槽”的原因，并针对这些原因提出了相应的预防和管理措施。

[关键词]：跳槽现象；影响；原因分析；管理措施

目       录

1 企业员工“跳槽”现状及其影响.......................................3

1.1企业员工“跳槽”的现状分析....................................3

        1.1.1员工“跳槽”的趋势......................................3

    1.1.2 员工“跳槽”的特点......................................4

    1.2 企业员工“跳槽”的影响........................................5

        1.2.1 员工“跳槽”对个人的影响................................5

        1.2.2 员工“跳槽”对企业的影响................................6

2 企业员工“跳槽”的原因分析.........................................7

2.1 宏观环境因素................................................7

    2.2 企业管理因素................................................7

    2.3 个人自身因素................................................9

3 应对企业员工“跳槽”的管理措施....................................11

3.1 规范招聘选人用人机制.......................................11

    3.2 建立合理的薪酬体系和晋升机制...............................12

    3.3 建立健全内部的激励机制.....................................12

    3.4 创建良好的企业文化和工作环境...............................13

    3.5 对员工进行职业规划.........................................13

    3.6建立一个合理的福利体系.....................................13

4结论.............................................................14