目 录
引言 .......................................................................3
1.中小企业文化建设的特征与现状 ..............................................3
1.1企业文化建设的重要性 .................................................3
1.2中小企业文化建设的现状 ................................................4
2.中小企业文化建设中存在的问题...............................................4
2.1不够人性化..............................................................5
2.2搞形式主义企业文化......................................................5
2.3一味的模仿，缺乏个异性..................................................5
2.4缺乏必要的理论指导和制度规范............................................6
2.5受传统文化中的惰性影响..................................................6
3.中小企业文化建设中的对策及分析..............................................6
3.1以人为本................................................................6
3.2从企业实际出发，建设适合企业自身的文化..................................7
3.3重视企业文化的创新 .....................................................7
3.4着眼企业文化发展战略，注重培育企业精神..................................7
3.5吸收传统文化中的精华....................................................8
4. 结论 .....................................................................9
5.参考文献....................................................................9
【摘要】： 企业要想获得长期稳定的发展,需要文化作为基石,企业文化也是一个企业的灵魂，团结所有员工的凝聚力之所在。特别是现在的知识经济时代，企业之间的竞争已然发展成其文化的竞争。，推进企业在自身文化发展方面不断前进，具有深刻的现实意义和深远的历史意义。本文阐述了中小企业文化建设中存在的问题：不够人性化、搞形式主义企业文化、一味的模仿、缺乏个异性、缺乏必要的理论指导和制度规范、受传统文化中的惰性影响。针对这些问题，本文提出了以人为本、从企业实际出发，建设适合企业自身的文化等对策。并且指出了今后企业文化建设的走向，明确了一个企业的长远发展。因此，在当今社会，企业竞争要立于不败之地，企业文化是源泉。
【关键词】：企业文化；竞争；文化建设；源泉
