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| 文档题目： |
推进分类绩效考核治理“为官不为” |
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| 上传会员： |
tangjinyian |
| 提交日期： |
2023-07-16 22:36:13 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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3 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
2370
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推进分类绩效考核治理“为官不为”
内 容 摘 要
“为官不为”的现象不是近年才出现的，只是十八大以来，反腐风暴持续推进，公务员的权利受到严格规范之后，“为官不易”的风气高涨，这一现象也随之盛行。“为官不为”不仅降低行政效率，浪费行政资源，同时也侵蚀着党和国家的公信力，引发群众的不满。公务员分类绩效考核是指以工作性质、难度等为标准对公务员职务进行分类，进而对不同职务类别的公务员进行不同的、有针对性的绩效考核。分类绩效考核实质是建立干事创业、廉洁有为的公务员队伍，对治理“为官不为”有着深远的意义。 目录 推进分类绩效考核治理“为官不为”1 一、绩效考核与为官不为的互动关系1 1.绩效考核是治理“为官不为”的“药方”2 2.治理“为官不为”是提高政府及公务员绩效的直接途径2 二、推行分类绩效考核治理“为官不为”的可行性分析3 1.理论层面3 2.技术层面4 目 录6 致谢9
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