员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

我国在社会主义经济的飞速发展下得到了相应程度不同领域上的成果，以此逐渐融入了全球化经济的大浪中，尤其是企业与企业之间开始发起了非常旗鼓相当的竞争，在人才挑选上也出现了尤为重要的争夺表现，大部分企业员工逐渐增加的表现就在暗喻着员工跳槽次数增加。企业员工跳槽的原因既承载着历史背景在改革开放下，也受着行业结构在影响着变化中，更甚信息化和全球化经济推进其发展的作用下。如今企业中员工想要跳槽这一板块问题大多都渗透了员工自身伦理问题与企业对待员工的伦理方面，本文以伦理学下手，分析员工跳槽此类行为究其方面，主体以人的诉求为主，逐一分析跳槽实际缘由，让员工跳槽问题能够得到更加优化以及能够提出员工实际的诉求来满足其诉求，通过这样一种方式来得到一种合作共赢的企业模式。

目       录

1.引言

2.企业中“跳槽”的现象以及危害

2.1企业中“跳槽”的现象分析

2.2“跳槽”现象给企业带来的危害分析

3.企业中“跳槽”现象的原因

3.1员工的因素

3.2 企业的因素

3.3社会环境的因素

4.企业解决“跳槽”现象的对策

4.1完善用人、留人机制。

4.2规范劳动用工管理。

4.3规避劳动合同风险。

4.4招聘忠诚的员工

4.5关心员工，对员工进行技能培训

5.减少人才流失对企业冲击和影响的方法

5.1进行合理的人才储备

5.2与员工签订保密协议和竞业禁止协议

5.3与离职员工“终生交往”

6.结论