职业倦怠与职业生涯发展的干预研究

摘要：目前，对职业倦怠的干预还没有形成一个完整、系统的研究领域。为了弥补这一不足，我们需要从维护职业健康的角度深化以人为本的个体干预和基于环境的组织干预的研究。本研究的目的是提供长期的内部激励，激发员工对这份工作的热情。内容：职业倦怠干预研究的现状，职业倦怠干预中存在的问题，以及职业倦怠干预研究的趋势。方法：以人为本的个体干预、基于环境的组织干预、职业倦怠干预缺乏针对性，职业倦怠干预效果不显著，职业倦怠干预理论与实践分离。结果：目前，大学生就业存在诸多问题和矛盾，但对高校就业的理论和实证研究不足，这不仅是制约高校就业指导有效开展的瓶颈，也是高校就业指导课“立足点不稳”的主要原因。结论：就业指导课程建设是一项复杂的系统工程。要统筹规划,统筹协调各项改革的力度和速度。

 [关键词]：职业倦怠；干预研究；现状；趋势 

目       录

一、职业倦怠干预研究的现状5

（一）干预类型5

1.以人为本的个体干预5

2.以环境为主的组织干预5

（二）职业倦怠干预中存在的问题6

1.职业倦怠干预缺乏针对性6

2.职业倦怠干预效果不显著6

3.职业倦怠干预理论和实践相脱离7

（三）国内职业倦怠干预研究还有待深入7

二.、员工职业倦怠表现8

（一）自我成就感不足8

（二）职业兴趣匮乏8

（三）缺乏企业归属感9

（四）缺乏职业兴趣感9

三. 职业倦怠原因分析9

（一）员工职业价值观和工作能力出现问题9

（二）缺乏合理的职业生涯规划10

（三）企业工作繁杂11

（四）企业奖惩制度不完善11

四. 结论12

（一）个人层次干预12

（二）组织层次干预13