员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着中国经济的快速发展，国内各行各业每天都面临着巨大的变化，企业也在面临着各种各样的问题需要处理，其中，人员流动问题就是最近国家一直比较关注和强调的问题，各大城市、各大企业纷纷加入到人才争夺战中，从中我们可以看出把人才如何留下来，成长起来是企业发展的关键的一步，同时也是企业最关心的问题。本文基于以上的社会现象，通过对W企业进行实地调研分析，分析企业当中员工流出现状，深层剖析员工离职的原因，并提出相应的问题对策，来更好的促进企业的发展。

[关键词]：企业“跳槽”现象；原因；对策

目       录

1.绪论3

1.1研究背景3

1.2研究目的和意义��3

2.概念界定与理论基础4

2.1小型企业4

2.2人力资源流动与员工流出5

2.2.1人力资源流动5

2.2.2员工流出6

3.企业“跳槽”的现象和影响6

3.1企业“跳槽”的现象6

3.2企业“跳槽”的影响7

4.引起企业“跳槽”现象的原因7

4.1人员招聘、辞退存在一定的随意性7

4.1.1问题表现��7

4.1.2原因分析��8

4.2绩效考核体系及薪酬管理制度仍需完善��8

4.2.1问题表现8

4.2.2原因分析��9

4.3法律原因9

5.企业“跳槽”现象的解决策略10

5.1规范企业管理体系10

5.2提升员工福利薪金10

5.3加强沟通交流11

6.结语11