“跳槽”现象分析及举措

虽然我国是世界上增长速度最快的国家，但目前我国的员工跳槽问题却很严重。企业在流失人才的同时，员工也会存在盲目的迷茫的跳槽，为什么员工跳槽如此频繁？原因究竟在哪里？到底有什么影响？如何有效地解决人才流失问题，并吸引挽留优秀员工，成为每个企业所必须解决的课题。

本论文从目前跳槽现状、原因、类型等方面作为切入点，同时分析对企业及员工产生的利弊，最后结合以上分析及特点浅谈几个企业应对跳槽、解决人才流失的举措。

 [关键词]：跳槽；人才流失；现象；因素；举措

跳槽（job hopping）一词因其新鲜、生动、俏皮，很快挤占了“换工作”、“换单位”之类用语的位置。《汉语大词典》解释：“指男女间爱情上喜新厌旧，见异而迁。”近人徐珂《清稗类钞》中“跳槽”一条说得甚为明白：“原指妓女而言，谓其琵琶别抱也，譬以马之就饮食，移就别槽耳。后则以言狎客，谓其去此适彼。”

跳槽释义：牲口离开槽头到别的槽头去吃食；引申义：人离开原来的工作，另谋高就。

现象：跳槽实际则为人才流动，这是一种常见的社会现象。尤其是岁末年初，跳槽大军异常活跃。

目录

1导论1

1.1企业员工跳槽现状1

2影响跳槽的因素1

2.1外部环境原因1

2.2企业内部原因2

2.2.1人力资源管理不科学2

2.2.2组织架构设置不合理2

2.2.3企业管理制度不完善2

2.2.4员工招聘体制不健全3

2.2.5员工培训体系不重视3

2.2.6其他3

2.3员工自身原因3

3企业员工跳槽的类型4

3.1被迫辞职型4

3.2被动拉拢型5

3.3随意无常型5

3.4赌气逃避型5

3.5生活所迫型6

3.6利益驱使型6

3.7见利忘义型7

3.8投亲靠友型7

3.9另谋高就型7

3.10战略转移型8

4员工跳槽的利弊分析8

4.1从个人角度分析8

4.2从企业角度分析9

5企业应对“跳槽”举措10

5.1 建立完善的薪酬制度和绩效体系10

5.2 规范管理制度、优化工作环境10

5.3严控招聘，岗位匹配11

5.4 分享企业发展，强化企业文化11

6结论11