中小城市企业员工跳槽问题及对策研究

内 容 摘 要

随着我国经济的高速发展，一些中小城市或者地级市加大了招商引资力度并鼓励当地人员返乡创业就业，故而吸引了许多沿海地带企业及人才陆续回到了地方或中小城市创业就业。但随着中小城市企业的数量的增多，随之而来的便是中小城市企业对当地人才的大量需求亮也越来越大。然而对比大城市或沿海城市的高薪和优越的工作环境，地方中小城市企业由于缺乏技术创新和资金，在人才市场的竞争中越来越处于弱势地位。在过去地方中小企业依靠当地劳动力成本低、价格低和数量竞争的模式现已难以维持企业的持续性发展，员工跳槽问题也越来越严重。由此笔者认为需要关注中小城市企业员工跳槽，分析员工跳槽原因，找出问题的关键点并制定相应对策及解决问题的方法。只有控制好内部员工跳槽和流失，同时不断吸引外部人才，才能促进中小城市企业稳定快速发展。该论文将以地方中小城市企业为例，分析了该企业员工跳槽的基本原因及其影响，并从管理理念、员工薪酬、培训与职业发展四个方面提出了对策建议；

关键词：中小城市企业；员工跳槽

目录

1.引言1

2.中小城市企业员工跳槽现状及分类1

2.1中小城市企业员工跳槽的现状1

2.2员工跳槽的分类2

3.案例分析—四川联恺照明有限公司3

3.1四川联恺照明有限公司简介3

3.2四川联恺照明有限公司员工跳槽情况：3

3.3员工跳槽前表现4

3.4员工跳槽原因分析5

3.5员工跳槽对公司造成的影响6

4.缓解中小城市企业员工跳槽的对策措施7

4.1确立以人为本的管理理念8

4.2建立公平、有效地激励机制8

4.3降低企业成本，提高薪酬水平及福利8

4.4加强员工培训9

4.5建立员工职业发展通道9

4.6规范化管理，建立流失预警机制10

4.7创建良好的企业文化10

结束语11

文献