员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
当前经济发展速度迅速，随着现代市场经济的不断发展，竞争不断日益剧烈，现代人的思想思维方式也更加的趋于现实。现代员工在企业经营日常中逐渐占领了主导地位现代年轻人的想法、价值观等都与老一辈的员工相比呈现出了不一样的作为特征， 给现代企业带来了巨大的挑战。现在的很多员工都不会选择终身选择只服务于一个企业，从而多个方面的不确定因素就会导致跳槽现象的发生。公司员工跳槽也是属于实现个人职业生涯目标的一种重要手段，也相当于大程度上促进社会人才流动，可以推动市场体系经济高速增长.但从另外一个方面理解针对于现目前的大环境而言，员工跳槽如果过于频繁就已经给自身、企业以及社会带来了困扰，如何长久的留住员工并为公司产生效益已成为各企业关注并且重视的问题。
【关键词】：现代年轻人；跳槽；离职；对策
目 录
1 前言............................................................................................................................3
1.1研究的背景3
1.2研究的意义4
1.3 目前我国企业员工跳槽的现状 4
2企业员工“跳槽”现象的原因分析5
2.1外部因素对企业的影响5
2.1.1 无形中增加企业成本...........................................................................5
2.1.2削弱了企业原有的竞争力.....................................................................6
2.2企业内部因素导致员工跳槽7
2.2.1企业氛围文化影响.................................................................................7
2.2.2对于人力管理方面不合理.....................................................................8
2.2.3公司内部体系不完善.............................................................................8
2.3 员工自身原因导致跳槽9
2.3.1对于薪资福利有所不满.........................................................................9
2.3.2个人的发展不明朗...............................................................................10
2.3.3对于公司、领导的不满.........................................................................10
3 现企业中“跳槽”现象的影响10
3.1 “跳槽”对于员工的影响11
3.2 “跳槽”对于企业的影响..............................................................................11
3.3 “跳槽”对于当代社会的影响......................................................................12
4 企业如何解决跳槽的现状所做的举措12
4.1 完善企业的薪酬和绩效12
4.2做好招聘把关，人尽其用，实现自我价值13
4.3加强企业文化，增强员工对于公司的归属感13
5 企业中“跳槽”现象的总结...................................................................................14
文献
