|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
中小企业薪酬管理管理问题研究 |
 |
| 上传会员： |
tangjinyian |
| 提交日期： |
2023-06-18 14:04:44 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 中小企业薪酬管理管理问题研究 (需要:80 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
6437
|
中小企业薪酬管理管理问题研究 内 容 摘 要
薪酬管理作为企业人力资源管理重要组成部分，对企业的稳定发展有着积极的作用。对于中小企业的长远发展来讲，合理完善的薪酬管理体系尤为重要。本文主要是通过对我国中小企业薪酬管理体系的分析，发现了中小企业薪酬管理存在的问题，进而针对问题提出了强化中小企业薪酬管理的对策。 关键词：中小企业；薪酬管理；对策
目 录 薪酬管理基本理论1.1公平理论与薪酬管理1.2双因素理论与薪酬管理1.3期望理论与薪酬管理2.中小企业薪酬体系设计及薪酬管理存在的问题2.1薪酬设计缺乏战略思考2.2薪酬管理制度混乱2.3组织结构滞后,岗位不明晰,导致升职加薪不科学 2.4薪酬制度不科学 2.5福利体系不完善 2.6忽视非经济性报酬的运用 3.解决中小企业薪酬管理问题的建议与对策3.1薪酬管理战略 3.2薪酬管理制度4.某企业薪酬管理方案设计4.1某企业薪酬管理特点的说明4.2薪酬管理规划与方案设计5结论6文献
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
