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| 文档题目： |
A公司员工招聘中存在的问题及对策研究 |
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| 上传会员： |
tangjinyian |
| 提交日期： |
2023-06-18 13:55:53 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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 A公司员工招聘中存在的问题及对策研究 (需要:80 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
9576
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摘要 在21世纪，中国的市场经济发展飞速，企业之间的竞争也越来越激烈，企业要想在竞争中获得胜利，就要吸纳、重视、留得住高素质的人才，在如今高科技的时代，人才的优势才能让一个企业拥有长久的战斗力。本文首先对招聘的相关概念进行了解释，然后阐述了A公司的招聘现状，分析了A公司招聘中存在的问题及其原因，分析得出A公司目前存在招聘周期长、程序冗余、招聘渠道单一、缺乏对应聘者胜任力素质的考察、选拔过程中缺少科学的标准、其他部门参与度不高等问题，并且分析了形成这些问题原因。最后针对A公司目前存在的问题提出了合理化建议。
关键词：人力资源管理；员工招聘；问题分析；对策
目录 引言1 1.基本概念与理论1 1.1基本概念1 1.2相关理论2 2.A公司员工招聘的现状3 2.1 A 公司招聘渠道分析3 2.2 A公司招聘流程分析4 3.A公司员工招聘存在的问题6 3.1招聘流程过于复杂冗余6 3.2招聘渠道单一6 3.3缺乏科学的标准对应聘者胜任力素质的考察7 3.4公司其他部门参与度不高7 4.A公司员工招聘的完善对策8 4.1科学制定招聘计划与流程8 4.2采取多元化招聘渠道8 4.3加大对应聘者考察甄选方法与人才选拔方法9 4.4提高其他部门在企业员工招聘的参与度11 结语12 文献
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