员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

摘要:现今社会，人才的流动主要靠人们频繁的更换工作，而更换工作对促进社会的发展也有一定积极的意义。职员跳槽是公司实现人力资源配置和个人职业目标的重要工具之一。但是，不同的跳槽对企业，对个人的意义也是不一样的，既有积极的意义，也会产生消极的影响。本文针对员工跳槽对企业的利弊以及对自身的影响，还有企业应该采取怎样积极的方式去应对员工的跳槽进行了深入的分析。希望其中一些建议对企业应对员工跳槽，优化人力资源管理配置有一定的借鉴作用。

关键词:人力资源，跳槽，企业，机制

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引言5

1.员工跳槽原因5

1.1企业原因5

1.2个人原因6

1.3社会环境原因6

2.员工跳槽对企业的影响7

2.1无形中增加企业生产成本7

2.2无形中削弱了企业原有的市场竞争力7

3.员工跳槽的利弊分析8

3.1从个人角度分析8

3.2企业损失分析9

3.3个人损失分析9

4.应对员工跳槽的对策11

4.1改进人力资源管理规章制度11

4.2构建良好的企业文化13

结语14

文献